Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ.

Бессрочная гарантия на доработки.

  • (495) 988-60-76
  • 8 (916) 900-31-33
  • с 9:00 до 19:30 по Москве
  • easyschool@yandex.ru

Менеджмент: ответы на вопросы к экзамену

Тип работы ответы на билеты
Год написания
Оценка при сдаче
Кол-во листов 82
Цена 2800

1. Сущность и содержание понятия менеджмент.
2. Понятие, элементы организации, роль и место в ней управления.
3. Внутренняя среда организации, управление ею.
4. Функциональные процессы организации, управление ими.
5. Внешняя среда организации, управление ею.
6. Менеджер и его место в управлении организацией.
7. Управление как функция системы отношений в организации.
8. Процесс управления и отношения управления.
9. Управление как развивающаяся система.
10. Функции деятельности организации, управление ими.
11. Общие функции управления, их характеристика.
12. Методы управления, их характеристика.
13. Факторы проектирования организации, характеристика.
14. Разделение труда и специализация.
15. Департаментизация и кооперация.
16. Связи в организации и их координация.
17. Масштаб управляемости и контроля.
18. Иерархия организации, звенность, уровни управления, распределение прав и ответственности.
19. Централизация и децентрализация.
20. Дифференциация и интеграция.
21. Одномерные учения об управлении: научное управление.
22. Одномерные учения об управлении: бихевиористские учения.
23. Одномерные учения об управлении: организационные теории.
24. Синтетические учения об управлении: системный подход.
25. Синтетические учения об управлении: ситуационные теории.
26. Мотивация: основные понятия, группы теорий мотивации.
27. Мотивация: характеристики мотивационного воздействия, стадии процесса, сдерживающие факторы.
28. Теория иерархии потребностей Маслоу.
29. Теория мотивации Альдерфа.
30. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
31. Теория двух факторов Герцберга.
32. Теория ожидания.
33. Теория постановки целей.
34. Теория равенства и концепция партисипативного управления.
35. Стратегическое управление организацией: сущность, содержание.
36. Миссия и цели организации.
37. Типы стратегий организации.
38. Факторы и этапы разработки стратегии организации.
39. Стадии, условия и порядок реализации стратегии организации.
40. Проектирования работы: понятие проектирования работы.
41. Анализ работы, параметры работы.
42. Содержание работы, технология проектирования.
43. Модель построения работы в организации.
44. Модель расширения работы в организации.
45. Модель ротации работы.
46. Модель обогащения работы.
47. Модель социотехнической системы.
48. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой, характеристика.
49. Типы организаций по взаимодействию подразделений, характеристика.
50. Типы организаций по взаимодействию с человеком, характеристика.
51. Новые типы организаций: эдхократическая и многомерная организации, краткая характеристика.
52. Новые типы организаций: партисипативная, предпринимательская, организация, ориентированная на рынок, краткая характеристика.
53. Управленческие коммуникации: понятие, этапы процесса, шум.
54. Коммуникационные сети и стили.
55. Невербальная коммуникация.
56. Принятие решений: понятие, модели, процесс принятия решений.
57. Конфликты в организации: понятие, типы, уровни конфликта.
58. Источники, способы и структурные методы управления конфликтами.
59. Власть, влияние, авторитет в организации: понятия, источники.
60. Лидерство: сущность и содержание, роль в управлении организацией, группы лидерства, подходы к его изучению.
61. Теории лидерских качеств.
62. Теории лидерского поведения: теория трех стилей руководства, исследования университета штата Огайо.
63. Теории лидерского поведения: исследования Мичиганского университета, управленческая сетка Блейка и Моутон.
64. Теории лидерского поведения: четыре системы управления Р. Ликерта, теория вознаграждения и наказания.
65. Организационная культура: понятие и структура.
66. Организационная культура: характеристики, виды.
67. Организационная культура: формирование культуры, типы культуры.
68. Организационная культура: критерии силы культуры, методы ее поддержания.
69. Изменение организационной культуры: причины изменения, управленческие подходы и методы изменения, варианты изменения культуры.
70. Организационные изменения: сущность, источники, цели, содержание изменений.
71. Причины организационных изменений.
72. Организационный диагноз и принципы проведения организационных изменений.